河南安琪:集體面試,融入安琪理念

與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，中國在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，河南安琪也時(shí)刻都沒有放慢自己的腳步，時(shí)刻在引進(jìn)更新更優(yōu)秀的人才，用新鮮的血液來沸騰安琪的企業(yè)精神。

盡管1月21日是周日，但下午3：00河南安琪的辦公室里卻異常的熱鬧。因?yàn)榻裉焓呛幽习茬髟?7年的首次招聘。來自不同地區(qū)和學(xué)校的十幾名應(yīng)聘者都磨拳檫掌地提前來到了公司。他們大多是應(yīng)屆畢業(yè)生，很多還是第一次參加面試，年輕的活力使他們個(gè)個(gè)都顯得那么自信與陽光。

3：30，面試正式開始，首先面試的是9名應(yīng)聘咨詢的人員，盡管他們有年輕的自信與陽光，但集體面試也不免使他們感到緊張。但這個(gè)時(shí)候也正是考察大家應(yīng)急能力的時(shí)候，是挑戰(zhàn)就同時(shí)是機(jī)遇。誰的思維敏捷，那么對(duì)他來說就是機(jī)遇，否則就是挑戰(zhàn)。同時(shí)集體面試也體現(xiàn)了我們安琪的理念，事業(yè)的成功需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，我們安琪的事業(yè)不是一個(gè)人在做，而是一群人在做，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在做…。大家提前準(zhǔn)備好的自我介紹都很流利的進(jìn)行，但我們的HR并沒有就此放棄對(duì)他們應(yīng)急反應(yīng)的考察，現(xiàn)場讓他們做起了智力題。有11個(gè)球，從上到下依次是1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)、5個(gè)，移動(dòng)三個(gè)球使整個(gè)圖形倒過來，他們是怎么都想不出來。而其實(shí)這本身就是一道錯(cuò)誤的命題，正確的命題是最下面4個(gè)球。這其實(shí)考察的是他們打破常規(guī)的思維能力。優(yōu)秀的人時(shí)常能打破自己思想的禁錮，從而尋找到解決問題的本質(zhì)答案…。在他們的面試結(jié)束，我們給了他們每個(gè)人一定的建議，包括語言、著裝、簡歷等等。因?yàn)椴还芙Y(jié)果如何，我們都希望能給予他們一些東西。

 4：30，六個(gè)應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的人員同時(shí)參加面試。如果說剛才的面試是在緊張的氣氛中進(jìn)行的話，那么這一批則是在輕松愉悅的環(huán)境中進(jìn)行的。在我們HR的引導(dǎo)下，第二個(gè)自我介紹的竟然很自信的說自己最大的特點(diǎn)就是長的帥，引得大家不禁笑出聲來。整個(gè)氣氛更加的愉悅。心情的放松更能激起思想的交鋒，而思想的交鋒就能放射出美麗的火花。在輕松的交談中，我們突然拿出一臺(tái)提前準(zhǔn)備好的電腦（有毛病的）讓大家展示自己的能力。然后大家都不甘示弱的現(xiàn)場展示起自己的專業(yè)水平……。因?yàn)槲覀冃枰牟皇俏膽{不是學(xué)歷更不是長相，而是實(shí)實(shí)在在的能解決現(xiàn)實(shí)問題的人才。

5：30，面試結(jié)束了，但大家還都不想走，他們是那么的認(rèn)同我們安琪的文化和氛圍，對(duì)此我們也深表感動(dòng)。

面試結(jié)束后竟然有幾名應(yīng)聘者還給我們發(fā)來了短信，說盡管自己面試效果不好，但我們的建議和提醒給了他們很大的啟發(fā)，所以非常感謝我們。其實(shí)這也正是我們安琪一貫堅(jiān)持的，   無論來到安琪的是客戶、應(yīng)聘者還是我們的員工，我們都會(huì)使他們得到回報(bào)，都會(huì)傳遞一份開心，傳遞一份收獲，傳遞安琪理念。

安琪是一個(gè)年輕的公司，但卻擔(dān)負(fù)著中國護(hù)士高薪就業(yè)的重?fù)?dān)。然而她有更大的目標(biāo)，那就是使自己更加壯大，以便服務(wù)更多的護(hù)士朋友，改變中國護(hù)士就業(yè)現(xiàn)狀，改善護(hù)士生活環(huán)境，甚至改善中國護(hù)理教育。

中國在發(fā)展，安琪在壯大，伴隨著安琪人的不懈努力，我們將乘風(fēng)破浪，一路遠(yuǎn)航！