護(hù)士行業(yè)現(xiàn)狀

  在全國如火如荼的推廣“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)” 時(shí)，大量優(yōu)秀的護(hù)理人員卻離開了這個(gè)崗位，護(hù)理人員的生存環(huán)境并不樂觀。

  1.現(xiàn)狀

人力資源不足：國務(wù)院出臺(tái)《護(hù)士條例》，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)病床與護(hù)士的配備比例（即“床護(hù)比”）不得低于1比0.4，表示每10個(gè)床位至少配備4位護(hù)士。然而在中班和夜班時(shí)段，僅僅1-2位護(hù)士管理一整個(gè)病房的患者。其中有很多護(hù)士請(qǐng)病假、產(chǎn)假，處于在編不在崗的狀態(tài)。中國醫(yī)療資源分配不均，病房加床又是家常便飯。由此可見，臨床一線的護(hù)士嚴(yán)重短缺。

工作強(qiáng)度大：護(hù)士為患者實(shí)施專業(yè)的全方位護(hù)理服務(wù)，過去那種“一人住院，全家陪護(hù)”的現(xiàn)象將會(huì)改變，患者住院期間遇到的各種生活困難都由護(hù)士來負(fù)責(zé)。即護(hù)士除了搶救、打針、送藥等專業(yè)治療；還要為生活不能自理的患者喂飯、洗頭、擦身、剪指甲等基礎(chǔ)護(hù)理；同時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)、康復(fù)指導(dǎo)等宣教。另外，護(hù)理范疇的延伸占據(jù)了護(hù)士大量的時(shí)間，比如為病人查詢賬單、解釋原因，預(yù)約檢查、登記，打印報(bào)告、黏貼、陪送患者檢查……無形中也增加了護(hù)理工作的繁重。

待遇低：離職因素的調(diào)查研究中，工資待遇是主要因素。2012年，香港醫(yī)院管理局對(duì)管轄下的公立醫(yī)院所有護(hù)士的薪水統(tǒng)一分配。香港護(hù)士的入職工資：注冊護(hù)士月薪：HK26040~HK41898外加津貼。而國內(nèi)，據(jù)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計(jì)，例如北京護(hù)理人員的平均工資3618元/月，上海3463元/月，深圳3483元/月。

護(hù)理結(jié)構(gòu)不合理： 護(hù)理技術(shù)與觀念不斷進(jìn)步，可是高學(xué)歷護(hù)士與低學(xué)歷護(hù)士一樣，在臨床上機(jī)械地重復(fù)日常護(hù)理工作，然后慢慢地“媳婦熬成婆”。當(dāng)碩士畢業(yè)的護(hù)理系學(xué)生們進(jìn)入醫(yī)院工作時(shí)，中專畢業(yè)的護(hù)士已然是工齡7年的老資歷了！一般護(hù)士晉升至護(hù)師后，再進(jìn)一步晉升的職業(yè)發(fā)展壓力比較大，空間則比較小。

  2.結(jié)果與對(duì)策

護(hù)理人員身心疲憊、職業(yè)倦怠、感覺前途渺茫；人才流失嚴(yán)重、高學(xué)歷護(hù)士轉(zhuǎn)行或出國改善環(huán)境；同時(shí)浪費(fèi)了國家的教學(xué)資源，整體護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定，阻礙護(hù)理學(xué)發(fā)展與進(jìn)步。

對(duì)于孕產(chǎn)假護(hù)士可以根據(jù)情況調(diào)整崗位，例如門診、靜脈中心等等相對(duì)輕松的崗位，以緩解護(hù)士在編不在崗的問題。同時(shí)，增加后勤人員配備，讓護(hù)士只做護(hù)理的事。

幫助護(hù)士規(guī)劃好職業(yè)生涯，合理地分層次使用護(hù)士，發(fā)揮護(hù)士的專業(yè)技能和特長，增加工作責(zé)任感、成就感，營造有利于人才脫穎而出的寬松氛圍。

中國在推動(dòng)護(hù)理發(fā)展的過程中還需不斷地完善。解決中國護(hù)理問題的當(dāng)務(wù)之急是轉(zhuǎn)變對(duì)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的模式、穩(wěn)定和發(fā)展護(hù)理隊(duì)伍的培養(yǎng)、重新核算護(hù)理編制、提高護(hù)士待遇、加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃及參照發(fā)達(dá)國家對(duì)護(hù)士的分層使用，并發(fā)展?？谱o(hù)理的建設(shè)，逐步使中國護(hù)理隊(duì)伍與全球同步，提高護(hù)理人員對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感和滿意度。

  護(hù)士出國留學(xué)培訓(xùn)基地認(rèn)為：服務(wù)行業(yè)都會(huì)經(jīng)歷低峰期，希望大家堅(jiān)持本心，護(hù)士行業(yè)的發(fā)展人在繼續(xù)。